25 июня 2019 года вступает в силу Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 1 августа 2018 г. № 411 «Об утверждении типовых уставов, на основании которых могут действовать общества с ограниченной ответственностью» (далее – Приказ). Для использования типового устава необходимо выбрать один из вариантов, предложенных в Приказе. Всего вариантов типовых уставов – 36, в которых предусмотрены следующие критерии:

  • возможность выхода участника из общества или запрет на выход;
    наличие или отсутствие преимущественного права покупки доли у участников общества;
  • отчуждение доли третьим лицам с согласия или без согласия остальных участников;
  • возможность перехода доли к наследникам и правопреемникам участников с согласия или без согласия остальных участников;
  • избирается ли руководитель отдельно или каждый участник выступает директором;
  • способ удостоверения решения общего собрания общества и подтверждение состава участников, присутствующих при его принятии.

Типовые уставы будут применяться как при создании, так и при изменениях уже действующих обществ с ограниченной ответственностью. Для применения типового устава уже действующих ООО необходимо принять решение о переходе на типовой устав и подать в регистрирующий орган заявление по форме Р14001 для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Однако, типовой устав подойдет не всем обществам, поскольку многие вопросы такими уставами не урегулированы. Так, например, индивидуальный устав потребуется готовить, в случае если учредители/участники общества захотят предусмотреть такие особенности как:

  • определение срока полномочий руководителя общества менее пяти лет;
    определение большего количества голосов, необходимых для принятия решений общим собранием участников общества, чем указано в законе об ООО;
  • наличие преимущественного права покупки доли или части доли у самого общества;
  • образование совета директоров, ревизора, фондов общества;
  • определение цены продажи доли участникам и/или обществу при использовании преимущественного права покупки доли или части доли участника общества;
  • определение иного порядка осуществления преимущественного права покупки доли или части доли, чем указанный в Законе об ООО;
  • определение иного порядка распределения прибыли, чем установленный законом об ООО;
  • определение иного срока выплаты действительной стоимости доли при возникновении такой обязанности у общества и др.

Также, хотелось бы отметить, что положения типовых уставов № 4, 10, 16, 22, 28, 34 о том, что участники общества не обладают преимущественным правом покупки доли или части доли участника общества, который производит ее отчуждение третьим лицам, противоречит действующему законодательству, в частности пункту 2 статьи 93 Гражданского кодекса, а также пункту 18 статьи 21 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», где установлено, что при продаже доли или части доли в уставном капитале общества с нарушением преимущественного права покупки доли или части доли любые участник или участники общества в течение трех месяцев со дня, когда участник или участники общества узнали или должны были узнать о таком нарушении, вправе потребовать в судебном порядке перевода на них прав и обязанностей покупателя.

Комментарий юриста

Вероника Бестужева, партнер “ЮС КОГЕНС” по корпоративной практике:
“Остается вопрос – подходит ли для вашей модели бизнеса использование типовго устава?

Типовой устав вам подходит, если:

– у вас простая модель ведения бизнеса, вы единственный участник и директор;

– вы давно работаете со своими партнерами и вам нет необходимо фиксировать свои договоренности юридически.

Типовой устав вам не подходит, в случае:

– вы начинаете бизнес по схеме Инвестор и Инициатор проекта;

– вам необходимо предусмотреть специальные условия по некторым положениям, например: не пропорциональное распределение прибыли, специальный порядок выхода из ООО, порядок осуществления преимущественного права, а также порядок проведения собраний и принятия решений на них;

– вам необходимо предусмотреть допонительные права и/или обязанности участников;

– у вас наемный руководитель, компетенцию которого вы хотели бы ограничить с целью дополнительного контроля;

– вы вводите в состав участников директора, с целью дополнительной мотивации”.