25 июня 2019 года вступает в силу Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 1 августа 2018 г. № 411 «Об утверждении типовых уставов, на основании которых могут действовать общества с ограниченной ответственностью» (далее — Приказ). Для использования типового устава необходимо выбрать один из вариантов, предложенных в Приказе. Всего вариантов типовых уставов – 36, в которых предусмотрены следующие критерии:
- возможность выхода участника из общества или запрет на выход;
наличие или отсутствие преимущественного права покупки доли у участников общества; - отчуждение доли третьим лицам с согласия или без согласия остальных участников;
- возможность перехода доли к наследникам и правопреемникам участников с согласия или без согласия остальных участников;
- избирается ли руководитель отдельно или каждый участник выступает директором;
- способ удостоверения решения общего собрания общества и подтверждение состава участников, присутствующих при его принятии.
Типовые уставы будут применяться как при создании, так и при изменениях уже действующих обществ с ограниченной ответственностью. Для применения типового устава уже действующих ООО необходимо принять решение о переходе на типовой устав и подать в регистрирующий орган заявление по форме Р14001 для внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Однако, типовой устав подойдет не всем обществам, поскольку многие вопросы такими уставами не урегулированы. Так, например, индивидуальный устав потребуется готовить, в случае если учредители/участники общества захотят предусмотреть такие особенности как:
- определение срока полномочий руководителя общества менее пяти лет;
определение большего количества голосов, необходимых для принятия решений общим собранием участников общества, чем указано в законе об ООО; - наличие преимущественного права покупки доли или части доли у самого общества;
- образование совета директоров, ревизора, фондов общества;
- определение цены продажи доли участникам и/или обществу при использовании преимущественного права покупки доли или части доли участника общества;
- определение иного порядка осуществления преимущественного права покупки доли или части доли, чем указанный в Законе об ООО;
- определение иного порядка распределения прибыли, чем установленный законом об ООО;
- определение иного срока выплаты действительной стоимости доли при возникновении такой обязанности у общества и др.
Также, хотелось бы отметить, что положения типовых уставов № 4, 10, 16, 22, 28, 34 о том, что участники общества не обладают преимущественным правом покупки доли или части доли участника общества, который производит ее отчуждение третьим лицам, противоречит действующему законодательству, в частности пункту 2 статьи 93 Гражданского кодекса, а также пункту 18 статьи 21 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», где установлено, что при продаже доли или части доли в уставном капитале общества с нарушением преимущественного права покупки доли или части доли любые участник или участники общества в течение трех месяцев со дня, когда участник или участники общества узнали или должны были узнать о таком нарушении, вправе потребовать в судебном порядке перевода на них прав и обязанностей покупателя.
Комментарий юриста
Вероника Бестужева, партнер «ЮС КОГЕНС» по корпоративной практике:
«Остается вопрос — подходит ли для вашей модели бизнеса использование типовго устава?
Типовой устав вам подходит, если:
— у вас простая модель ведения бизнеса, вы единственный участник и директор;
— вы давно работаете со своими партнерами и вам нет необходимо фиксировать свои договоренности юридически.
Типовой устав вам не подходит, в случае:
— вы начинаете бизнес по схеме Инвестор и Инициатор проекта;
— вам необходимо предусмотреть специальные условия по некторым положениям, например: не пропорциональное распределение прибыли, специальный порядок выхода из ООО, порядок осуществления преимущественного права, а также порядок проведения собраний и принятия решений на них;
— вам необходимо предусмотреть допонительные права и/или обязанности участников;
— у вас наемный руководитель, компетенцию которого вы хотели бы ограничить с целью дополнительного контроля;
— вы вводите в состав участников директора, с целью дополнительной мотивации».
