С договорами на выполнение работ и оказание услуг в своей жизни сталкивался каждый – сборка мебели, установка окон, ремонт. Но если вы не ИП и не юрлицо, и вам нужен работник на постоянной основе (например, няня или домработница), как правильно оформить такие трудовые отношения между физлицами? Что вы должны учесть при заключении договора и его исполнении? Наша короткая инструкция.
Работодатель-физлицо обязан:
?Заключить договор с работником в письменной форме с обязательным включением всех существенных условий (место работы, функционал, условия оплаты и т.д.).
?В уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Расторжение договора регистрируется в том же порядке.
?Уплачивать все налоги за работника в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.
?Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Для уплаты страховых взносов работодатели обязаны зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ
