С договорами на выполнение работ и оказание услуг в своей жизни сталкивался каждый – сборка мебели, установка окон, ремонт. Но если вы не ИП и не юрлицо, и вам нужен работник на постоянной основе (например, няня или домработница), как правильно оформить такие трудовые отношения между физлицами? Что вы должны учесть при заключении договора и его исполнении? Наша короткая инструкция.

Работодатель-физлицо обязан:

🔹Заключить договор с работником в письменной форме с обязательным включением всех существенных условий (место работы, функционал, условия оплаты и т.д.).
🔹В уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Расторжение договора регистрируется в том же порядке.
🔹Уплачивать все налоги за работника в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.
🔹Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Для уплаты страховых взносов работодатели обязаны зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ

×

Здравствуйте!

Задайте свой вопрос в WhatsApp, мы ответим в ближайшее время.

×